Collaborateurs MTB
Préserver la vie

Renouer avec le vivant

notre volonté

01

Préserver nos collaborateurs

02

Préserver notre climat

Volonté 01

préserver nos collaborateurs

Santé et sécurité 

La santé et la sécurité des collaborateurs sont une priorité pour MTB. Notre mission est d’instaurer une culture de sécurité intégrée, où la sécurité est liée à l’identité et aux valeurs de MTB, réduisant ainsi les accidents et améliorant les processus internes.

Pour cela, nous adoptons des pratiques communes et une compréhension partagée des risques, tout en impliquant nos collaborateurs. Nous travaillons sur trois piliers : l’aspect technique, le système de management de la sécurité et le facteur humain et organisationnel.

Bien être

Selon une enquête réalisée en juin
2024 en interne sur la QVT

94% des collaborateurs déclarent se sentir attachés à MTB
96% des collaborateurs déclarent apprécier leur environnement de travail
3.18% de taux d’absentéisme en 2023
10.2% de taux de rotation en 2023
Zoom sur…
Notre parcours d’intégration

Durant leur première semaine chez MTB, nos nouveaux arrivants suivent un parcours d’intégration particulièrement complet et rencontrent différents interlocuteurs :

• Service des Ressources Humaines : accueil personnalisé
• Service QHSE : santé et sécurité
• Responsable communication et marketing : histoire et valeurs de l’entreprise
• Service Informatique : prise en main de nos outils numériques
• Responsable des services généraux : visite du Manufacturing et présentation des infrastructures
• Responsable des essais : visite du Recycling et présentation des équipements

Notre parcours d’intégration contribue à créer un sentiment d’appartenance pour encourager la cohésion d’équipe. De plus, il aide à transmettre les valeurs et la culture de la société, favorisant ainsi l’adhésion à notre projet d’entreprise.

La recherche de l’équilibre vie professionnelle et personnelle

Depuis toujours MTB souhaite mettre en place un modèle gagnant-gagnant (en interne, comme en externe). L’entreprise se développe, grandit, s’épanouit… Ce doit être le cas des collaborateurs. Parce que la société évolue, les modèles économiques doivent se remettre en question et s’adapter. Accompagner la transition vers une société apaisée, c’est offrir aux collaborateurs des conditions d’exercice de leur métier en accord avec leur mode de vie, tout en respectant les besoins de l’entreprise. Dans ce contexte, proposer une organisation du travail qui repose sur la flexibilité est une évidence.

Collaboratrice MTB Manufacturing


Aujourd’hui, nous devons créer de la valeur en adaptant nos rythmes aux facteurs extérieurs. La modulation du temps de travail et la semaine de 4 jours favorisent l’agilité de l’entreprise.

La flexibilité organisationnelle et plus de temps pour soi, sa santé, sa famille et ses amis contribuent à la sérénité et à la performance de chacun, ouvrant une nouvelle dynamique pour tous.

Pour répondre à ces enjeux, MTB a donc choisi d’expérimenter la modulation du temps de travail et la semaine de 4 jours. Cette expérimentation a nécessité plus d’un an de travail de la part de nos équipes RH afin de trouver une organisation qui assure une pleine continuité de l’activité.

En place depuis un an, maintenant, cette expérience exige encore des ajustements. L’enjeu est de trouver le juste équilibre qui apporte du bien-être aux collaborateurs tout en permettant à l’entreprise de bénéficier d’un gain de productivité.

Formation et évolution

Chez MTB, nous encourageons la mobilité en interne que ce soit un changement de poste ou une évolution des responsabilités. Cette approche est notamment privilégiée pour les postes de coordinateur et de responsable.

La mobilité interne est accompagnée d’un parcours afin de guider le collaborateur dans ses nouvelles fonctions. Cette stratégie a permis à environ 70% des postes d’être pourvus en interne, favorisant ainsi le développement des compétences et la rétention des talents au sein de l’organisation.

Zoom sur…
la formation des alternants

La formation des alternants est un levier important pour assurer la transmission des savoirs faire et soutenir le développement local.

Pour améliorer au mieux leur expérience en entreprise, nous avons mis en place des formations ciblées pour les futurs tuteurs afin d’accompagner au mieux les alternants dans leur parcours professionnel. Elles permettent aux tuteurs d’acquérir les techniques et les outils nécessaires pour guider les alternants.
Nous avons également créé un parcours adapté pour les stagiaires de seconde afin de leur faire découvrir la diversité des métiers présents au sein de l’entreprise.
Cette initiative permet d’initier les jeunes au fonctionnement de l’entreprise, de renforcer les liens entre générations et de valoriser nos collaborateurs et leurs métiers.

Volonté 02

préserver notre climat

Réduction de notre bilan carbone

Chaque année, MTB s’engage auprès de différentes structures afin de les accompagner dans la réalisation de leurs objectifs. Ces organismes sont choisis selon notre volonté d’investir pour l’avenir des futures générations.

Institut Médico Educatif Camille Veyron
Santé, enfants en situation de handicap

• Institut Médico-éducatif de Bourgoin-Jallieu : Mécénat financier pour l’animation d’ateliers jardinage thérapeutiques destinés aux enfants en situation de handicap.

Enfants & associations sportives

• Club de rugby de Saint-Marcel
• Club de basket de Saint-Chef
• Club de foot de Trept
• Club de foot de Saint-Chef
• Tournois de foot inter-entreprise de Trept
• Coupe du monde de rugby scolaire

Gaëtan Gaudissard x MTB Recycling
Environnement & Écosystèmes

• Athlète Gaëtan Gaudissard : Soutien financier afin de l’accompagner dans la réalisation de ses exploits sportifs à des fins de sensibilisation.
• Team for fhe Planet : Achat d’actions dans l’entreprise TFTP
• Randonnée de trail de Trept (RTT) : Mécénat financier et prêt de fûts à déchets.

Territoire

• Les éco-jardins de Saint-Chef : Participation financière pour la plantation d’arbres.
• Bourbe Entreprises Environnement
• Festival de l’Isle en Scène : Mécénat financier pour accompagner la réalisation de cette initiative culturelle locale.
• Les gendarmes de Crémieu
• Les pompiers de Saint-Chef et de Trept

Écoles & visites

• Venue des scolaires : Participation aux frais de route associés aux déplacements des enfants en visite chez MTB.
• Sou des écoles de Trept : Participation financière pour l’organisation d’une classe nature de l’école Dolto.
• Ensemble scolaire de Villemoirieu : Participation financière à des projets pédagogiques du Lycée Paul Claudel et du Collège Jean-Paul II.

Création de véhicule autonome par ARECE x MTB Recycling
Innovation

ARECE x École Centrale Electronique : Accompagnement d’un projet d’étudiants ingénieurs sur un véhicule autonome.

Solidarité & sensibilisation

Elite Chocolate : Mécénat financier pour accompagner les productrices colombiennes de cacao.

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Les émissions évitées

La formation des alternants est un levier important pour assurer la transmission des savoirs faire et soutenir le développement local.

Pour améliorer au mieux leur expérience en entreprise, nous avons mis en place des formations ciblées pour les futurs tuteurs afin d’accompagner au mieux les alternants dans leur parcours professionnel. Elles permettent aux tuteurs d’acquérir les techniques et les outils nécessaires pour guider les alternants.
Nous avons également créé un parcours adapté pour les stagiaires de seconde afin de leur faire découvrir la diversité des métiers présents au sein de l’entreprise.
Cette initiative permet d’initier les jeunes au fonctionnement de l’entreprise, de renforcer les liens entre générations et de valoriser nos collaborateurs et leurs métiers.

Les émissions évitées

Chez MTB, nous encourageons la mobilité en interne que ce soit un changement de poste ou une évolution des responsabilités. Cette approche est notamment privilégiée pour les postes de coordinateur et de responsable.

La mobilité interne est accompagnée d’un parcours afin de guider le collaborateur dans ses nouvelles fonctions. Cette stratégie a permis à environ 70% des postes d’être pourvus en interne, favorisant ainsi le développement des compétences et la rétention des talents au sein de l’organisation.

The MaX Machine recyclage MTB Collaborateurs MTB Collaborateurs MTB Collaborateurs MTB Collaborateurs MTB Collaborateurs MTB Collaborateurs MTB Collaborateurs MTB Collaborateurs MTB Collaborateurs MTB Collaborateurs MTB Collaborateurs MTB Collaborateurs MTB Collaborateurs MTB Collaborateurs MTB Collaborateurs MTB Collaborateurs MTB Collaborateurs MTB Collaborateurs MTB Collaborateurs MTB Collaborateurs MTB Collaborateurs MTB Collaborateurs MTB Collaborateurs MTB

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